在职场中，有这样一种情况，就是有的人离职之后，找到了新公司，会把自己上家公司的人给挖走，一起到新公司去工作。那么离职后能挖上家公司的人吗？如何看待离职后挖墙脚的行为？下面八宝网小编带来介绍。
第一、从情义和道德方面来说。肯定不能挖上家公司的人，大家要做到好聚好散。所以即使离职也要留下一个好的印象，不然以后会留下一个坏名声。那么还有哪一个企业敢收你?即使现在企业肯收容你，那么也会担忧，一旦你离职了，会不会也带走本公司的人脉和资源?
第二、从职场利益和发展来说。可以挖上家公司的人，俗话说商场如战场，那么既然是战场，就不会讲究所谓的情面，大家都是为了最终的目标和利益来考虑，可以不择手段。
再说一个巴掌拍不响。能被挖的人才，也是两厢情愿的事情。人家既然选择愿意跟你走，说明也是看重利益而非忠义。就像古代关羽一样，即使曹操出重金收买人心，关羽也不为所动，最终还是选择刘备，这才是大忠之人。
所以凡事要还是从多方面来分析，没有绝对的对和错之分。
如何看待离职后挖墙脚的行为商场如战场，只要不违法，没有违反协议，其实没有什么道德所言。
你是去打工的，不是去谈感情的，更何况你现实中想和别人谈感情，对方只想跟你谈钱或者性。人都这样了，公司更不用留情。如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，说明上一家公司的管理太差了，少了一个人就不行，即使现在不玩单，迟早都会完蛋，那还不如来个长痛不如短痛。
公司不是你开的，你离职之后就和上一家没有瓜葛了，如果你是创业的，做的是和上一家同一个行业，那你和上一家就是竞争对手，是要把上一家的生意抢走的，生意场上，莫得感情。
相比之下，你挖个人算啥?即使你不挖，对方也可以自然离职的，完全没有顾虑。
能挖走说明有能力。
工作说到底，就是企业与企业，员工与员工之间的竞争。我能挖走，说明你这已经不具有竞争力了。如果你留得住员工，员工为什么会走?再说，工作说到底都是为了生活，尤其对于员工来说，钱到位，工作氛围好，领导好，发展前景好，为什么不选择更好的?不过也确实要考虑好情况，比如保/密工作是否做得好，前公司对于这种行为一般会有什么样的反应，是否会为自己带来不利?
人才哪里都需要的，原公司如果做到了珍惜人才，我相信也挖不走，既然能挖走，就不是一方的责任了，原公司也要反思一下自己，而不是一味的谴责，当然我觉得这是不可能的，因为如果会改善，就也不会出现这样的情况了。
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