在职场中，一个人的能力强弱是很重要的，这代表着自己能否为公司创造更多的价值，但是人品也是相当重要的，职场上人品和能力哪个更重要？下面八宝网小编就带来介绍。
在职场中，能力和人品也总是放在天平的两端衡量，你认为职场上人品和能力哪个更重要呢?
人品和能力当然都很重要，但在职场中就怕遇到能力一般般，人品更一般的人，虽然人品和能力都同样重要，但是如果要在这两个中间进行选择的话，我觉得人品更重要毕竟没有好的人品很可能会出问题吧，万一干啥坏事给公司带来损失呢，如果一个人连最基本的人品都没有那么这个人，那就不值得信任了。
能力确实是一个人走上更高职位的前提。如果一个人的学历高、专业素质好、创新能力强，有技术、懂管理，自然会获得领导的赏识和重用;若一个人表面上品行端正、为人正直，但是文化程度低、工作能力差，不懂管理、没技术，学习和接受新事物的速度慢，那么就会边缘化。
毕竟一个公司的发展壮大，还是要靠那些技术水平高、创新能力强、学习速度快的人。
但是从长远来看，企业的可持续发展，离不开那些品行端正、为人正直的人的领导。
企业发展前期，要的是快速发展与超越竞争对手，对于员工的品行要求不是太高。能凝聚能力强的员工，代表了企业当下的发展潜能。
而企业发展壮大之后，对员工的品行就应该有更高的要求。员工的品行，代表了企业的信誉和长远利益。
如果一家公司招聘一个能力很强但是人品极差的人，他甚至会毁了整个公司。
因此，职场中，招聘一个人，重用一个人，不仅要看他的才华和能力，更应该考验其道德品行，只有德才兼备的人，才能为公司创造更多的价值。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关。
“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。
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