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职场中的小人有什么特征 怎么防范职场上的小人
2022-06-15

在职场中,最怕遇到的是“职场小人”,不仅喜欢搬弄是非,爱占便宜,而且非常喜欢推卸责任,遇到这样的人一定要尽早远离,那么,职场中的小人有什么特征?怎么防范?下面八宝网小编就来说说。

职场中的小人有什么特征

1、喜欢挑拨离间、搬弄是非。

“职场小人”嘴甜得很,从来不会当面挖苦你。但是,他们一定控制不住讲别人的坏话。

所以,你可以观察职场环境中,是否有喜欢谈论是非的人。

只要稍加留意,就会发现他们是在无中生有,信口开河。

如果有这样的人,老王劝你快速远离。难保哪天,他不会像模像样编造出你的故事来。

2、爱拍马屁、打小报告。

在领导面前,“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势,谁有话语权,他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情,都是为了谋得利益。

通过舌灿莲花,他们将领导哄得昏头转向,这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。

3、哪里有便宜占,哪里就有他们的身影。

小人之“小”,小在格局和气度。

能够光明正大去获得的事情,他们要暗地里去争。普通人觉得不好意思去占的便宜,他们却下得去手。

所以在职场上,他们大概率是喜欢“薅羊毛”的人。

如果你发现身边有人经常钻公司的制度漏洞,来为自己谋得利益。不论他看起来有多么心安理得,请尽快远离。

4、见不得别人好。

小人善妒,他们见不得别人好。

谁取得了工作成绩,得到了表扬,他们就会在背后嘀咕,试图诋毁。

在他们眼里,凡是动了利益的人,都是敌人。

这是一种扭曲的心态,他们似乎缺少一种“为别人感到高兴”的同情能力。

这就像宫斗剧里的黑化妃子们,挖空心思拉别人下马,为的就是刷自己的存在感,把所有女人都看成了假想敌。

5、喜欢推卸责任。

“职场小人”没有担当,他们最擅长遇事推诿,踢皮球。

邀功的时候,他们冲在最前面。出了问题,他们立刻脚底板抹油。

他们理直气壮,把黑的说成白的,把死的说成活的。转眼间,就拉来了一个冤大头来背黑锅。

遇到这样的人,真真就是秀才遇到兵,有理也说不清了。

怎么防范职场上的小人

1、做好你的本职工作

你到公司是为了好好工作的,不是让你大部分时间想着怎么防小人,你应该协助团队促进项目开展,提升业务,帮公司赚钱,同时实现个人成长,等你做好了自己该做的部分,不给其他人添麻烦,还能帮助别人,相信你和同事的关系不会差到哪里去。

而且等你有需要时,相信也会得到及时支援,别去想小人什么的不值得,人最怕的是走着走着就忘记自己来这里的目的,被周围环境、周边人际影响,迷失了方向,将大多时间耗在不必要的事情上,哪怕当时很有重要,事后一看,也就那样。

2、保持距离

有些职场小人最见不得别人混得比他好,所以平时工作不认真做,但对于同事们的过错却认真查,如果那一天你的工作出了一些差错,那么这些小人就会借题发挥,对你落井下石,他的目的只有一个,将你从高处拉下,好让自己上位。

所以面对这样的职场小人,最好的办法就是与他们保持距离,或做到能力、职位比他强很多,让他在自己面前不敢造次,不敢搬弄是非,只有你的能力和职位比小人强了,小人才会跟在你的屁股后面巴结你。

3、学会隐忍

在职场中,不能和小人正面的发生冲突,当职场小人侵犯你之时,你必须要暂时忍住,面对小人时千万不要扩大矛盾,如果和他正面冲突,那么小人从此以后就对你死缠烂打。

所以你只有忍让,让别人去收拾小人,而你坐山观虎斗,这才是聪明人。只有你不张扬、不高调,这样小人对你视而不见,而你正好可以收集他的证据,在关键的时候给他致命一击,彻底解决这个职场祸害。

4、适当的时候快准狠的反击

如果你显得软弱可欺,一味地没有原则地忍让,他就会爬到你的头上作威作福,如果你足够强硬,小人反而会怕你,不敢招惹你。当然这一招不要贸然使用,要你有足够的底气和硬实力的情况下使用。

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