公司996制度其实挺多的，很多员工有怒不敢言，纷纷表示想去举报。，华为公司称华为是没有996的，让不少人表示羡慕。公司996举报有人管吗 华为公司没有996是真的吗。八宝网带来相关介绍。
公司996举报有人管吗
不容易成功，因为大多数公司都不会白纸黑字的写出来。只会口头通知，由直属领导下达。如果员工举报，那个
996工作制就是早九点上班，晚九点下班，每周工作六天，而且是正常的工作机制，多工作的时间不算做加班。员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持，毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难，仅凭录音录像不能直接构成侵权。
公司996举报有人管，但是需要有证据，比如合同上写着996。到点下班，领导就批评或辞退，过程录音。领导大会上996的内容。单位人们加班的场景，多找能提供证词的证人。总之要有证据。
其实，互联网996工作制是公认的，你真举报了结果还是你自己被辞退，这个时长是互联网典型的工作作息，但他们工资高，付出得多，收获也就越多。
华为公司没有996是真的吗
这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应。他表示的华为不存在996现象，也没有007现象，同时，也表示华为的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、团队性、不屈不挠性。
我听一个华为的朋友说，以前加班一天2000的补贴，所以自己很愿意加班。华为只是在公司层面并没有强制要求996，因为是弹性工作制，所以上班时间和下班时间实际上都是自己说了算的，只要自己的主管没有意见，工作没有疏漏，工作时间可以上下浮动。
所以从某种角度来说，华为没有996，是员工自己愿意付出自己的时间在工作上精进，这个是弹性，不是加班，而且还要排除员工的吃饭、娱乐时间，就进一步缩短了。
至于这种想法是否正确，站在不同的立场上看肯定是不一样的结论。996和007都是一种生活方式，本身华为就是一个不缺人的地方，他们需要的也只是承认并接受企业文化的螺丝钉。
相信大家也知道华为员工的福利，不仅工资高，而且各种待遇都好，只是比别人付出的很多，所以才会工资高吧!现在，各大企业都在学习华为精神，这就代表华为还是很优秀的。
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