在职场上，总能遇到喜欢阿谀奉承、捧高踩低、左右逢源的同事，把好好的办公室风气都给带偏了。这类人俗称“职场小人”，那么你见过哪些职场上的捧高踩低？如何面对职场捧高踩低？下面八宝网小编带来介绍。
什么是低，低就是实力不如人，给其他人带来价值比较少的人，不足以给他人构成威胁的人或事。店大欺客这一类就是踩低。售货员对顾客的区别对待。
什么是高?指职位 资源，能力比你强的人或事。能给你带来价值或威胁的组织。，比如客户。有的人为了获得订单，完成业绩，出迈公司的利益。这样的人长期看不会获得客户的尊重和本企业的认可。
职场中，要当心一种小人，就是捧高踩低的人。这种人，会踩着别人的劳动果实向上爬，对上司极尽谄媚讨好。
有个朋友曾和我吐槽，讲述了她遇到的不公平。她的上司是个漂亮女生，初认识的人都觉得这个人说话得体情 商高。但实际上，她却是经常把下属的努力成果向老 板汇报时说成自己的努力，而把失误甩锅给其他人。这位朋友提出的正当薪资要求，公司一直没有回应，后来发现是她的直属上司没有反馈给老 板，蕞后，她伤心辞职。
职场中的捧高踩低，可以说很常见，这类人自以为精通职场厚黑学，左右逢源，八面玲 珑，一时混的风声水起，但实际上，殊不知路遥知马力，日久见人心。如果没有真才实学，迟早露出狐狸尾巴。
如何面对职场捧高踩低在职场上，总能遇到喜欢阿谀奉承、左右逢源的同事，把好好的办公室风气都给带偏了。这类人俗称“职场小人”，在他们的眼中，利益至上，谁能够给自己带来利益，他就巴结谁。反之，则冷眼相待。
我们也无法去用道德来约束他们，只能敬而远之!
不过分亲近，也不刻意疏远。你没有办法改变他的行为，那就只能自己尽量习惯，做好你自己的工作，把实力提升上去，这样才有资本去和他做斗争。毕竟，老 板还是更喜欢能给他赚更多钱的员工!
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