人力资源和社会保障部网站2日发布通知提出，事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。（11月4日 海南日报） 　“水不激不发，人不激不奋”。人社部发文要求“事业单位招聘不得限制毕业院校”，搭建了公开公平公正的“竞争平台”，让每个人都有人生出彩的机会，激活了选人用人的“一池春水”，是最温暖的正向激励，激发着无数职校生勇敢追求，砥砺前行。 　不知从何时起，学历有了“鄙视链”。职校生无疑成为了很多人眼中“差生”的代名词，不仅升学限制多，就业渠道也比较窄，成为了许多职业院校生说不出的痛，更造成了人才的浪费。而今，人社部的发文明确提出了事业单位招聘不得限制毕业院校，树立了鲜明的用人导向，也为职校生打开了进入体制内的“大门”，为职校生注入了“强心针”，让职校生感受到了关爱，看到了希望与未来，更为发展职业教育迈出了坚实有力的一步。 　“天生我才必有用”。事实上，每个人的强项各有不同。有些人善长“读书”，有些人善于“做事”，社会的发展离不开科研工作者，同样也离不开职业技师，切不可以“成绩论英雄”，以“职业论贵践”，职业本就没有高低贵践之分，只是社会分工不同而已，切莫戴着“有色眼镜”去看待每一个人。 　古语云“英雄不问出处”，人社部的发文释放了强烈而积极信号。为发展职业教育清除了“障碍”，畅通了事业单位招聘的“渠道”，更是选人用人的“指挥棒”，为培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠提供了制度保障。 　新时代的万千气象，激荡着每一个梦想；新时代的蓬勃朝气，激励着每一种奋斗。用心呵护每一个职校生，为他们搭桥铺路，为他们“追梦”做好保障，营造尊重职校生、支持追梦人的良好氛围，让更多职校生将实现“小我”价值，融入到为国家作贡献的“大我”中，让每个职校生拥有更多人生出彩的机会，才能挺起社会发展的“坚强脊梁”。（文/王鸣镝)