昨日上午，面向全省的教育培训专场招聘会在广州火车东站主楼举行，近300家机构为教育人才提供了5000多个职位。虽然临近春节，但大量求职者仍纷纷出动谋求新的职位，上午10时左右进场人数已经达到5000多。从现场招聘情况来看，各地培训机构不惜重金聘请高级人才，以备战今年春季的招生工作，而高等院校则把重点放在学科带头人的招募上，此外，英语、日语、法律老师仍然抢手。

跳槽以求更好的待遇

笔者昨在招聘现场看到，求职者多为在职人员。对于跳槽原因，大部分人并不隐讳：原单位工资太少。广州市某高中的英语老师李老师介绍，自己每周上8节大课和3节晚辅导，劳动强度可想而知，可工资却仅3000多元。“学校是个排资论辈的地方，年底学校评定工资级别，很多老师平时无所事事，但拿的钱却和我们相当甚至更多，前几天刚好有家私立高中叫我来面试，我毫不犹豫就答应了”，李老师忿忿地说。据有关人士介绍，虽然国家近几年来几次提高教师的薪金水平，但是教育类人才的工资水平仍是普遍偏低，这与其职业的劳动强度是不相称的（教师的劳动强度在所有行业中排在ｉｔ人才之后列第二位），加上教师在职业上提升空间有限，使得大多数的教育人才在跳槽时更看中薪金回报，据统计，教育类人才跳槽的原因调查中，不满意工资的占到八成以上。

培训机构大肆抢才

除了学校之间的流动外，日渐兴起的社会培训机构成为教育人才的另一主要流向地，光是昨天的招聘会，培训机构就来了100多家。据了解，未来5年内，广东省的培训人才缺口达1万人，而培训机构自身造血能力非常有限，为保证培训质量，很多机构纷纷把目光投向高校，造成培训机构与学校争夺教育资源的局面。同时，由于培训机构大多属民营企业，使他们可以拿出更高的薪水，使自身在人才争夺上处于有利位置。广州市天河区某培训学校的张总就透露，他们现在正缺少一个速记学老师，一经录用即可签约3年，第一年每月薪水4500元，以后逐年递增1000－1500元每月。

学科带头人稀缺

与培训机构不同，一些进场招聘的高校需求主要以学科带头人为主，由于该类人才属于稀缺资源，高校开出的待遇也极为令人心动，一般来说，年薪在10万－30万之间，部分高校还送商品房一套。不过，学科带头人自身条件也不能含糊，一般要求在该行业从业10年以上，具备硕士以上学位和讲师以上职称，发表一到两篇重要论文。据透露，急需带头人的学科包括法律、英语、工商管理、国际贸易等。此外，一些学校还招聘国家课题研究员。昨天笔者在现场了解到，符合一些高校招聘要求的人实在是凤毛麟角。（毕式明、刘洁）

来源：21世纪人才报