一般公司招人都会要求是大专或者本科学历，近日一线上招聘平台还讽刺求职者，说招聘称考不上本科是智商有问题，实在是过分。这是怎么回事呢？如何看待职场学历歧视？下面八宝网小编带来介绍。
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。
考不上好大学怎么会说是智商问题，这就是赤裸裸歧视行为。高考填报志愿时，因为各种原因，有可能是机遇或者运气不好阴差阳错让自己本科专业不太好。不均是一本还是二本或是三本，在职场中都要凭能力和职场价值论英雄。
对此大家的看法是这样的：
学历低绝大多数是年轻时基础没打好，没努力，不是智商的问题。
贵公司人力水平如此低下，看来二本的学历也改善不了你们公司的本质额
不招就不招，还来个智商有问题。我看招聘的才智商有问题
嘴上说着学历不歧视，但是现实中嘛，都懂。。你自己比比你们班上一本的和专科的哪个更努力吧。
公司要求本科以上可以理解，没啥问题。 但是说考不上本科是智商问题就很有问题了!!!
能说出这种话，才是脑子有问题啊。
读书也是靠天分的 虽然说学历很重要 但是中国本科率不足百分之三 这个猎头真的是脑子有病 人家就算不是本科怎么样 靠你养了???
如何看待职场学历歧视对于公司HR来说，他的任务就是从很多毕业生里选合适的人。尤其是初选的时候，要在很短的时间内，找到合适的人，也只能依靠概率。虽然学历不完全等于一个人的能力，但从大概率来看，学历基本和一个人的能力匹配。所以，看学校、看文凭，这个办法虽然简单粗暴，却能低成本高效率的找到合适的人。
如果招聘不看学历，所有学历都一视同仁，那企业招聘的成本就太大了，找个人才成了大海捞针。
但是虽然学历很重要，但不能过于夸大，有时候学历可以锦上添花，有时候也可以雪中送炭，当然我们并不能指望学历包打天下，当这个人其他方面的资源、要素具备之时，他可以把名校学历的功效尽情发挥，而一个各方面能力欠缺的人，即便给他一个清华北大的文凭，他依然只能抱着金饭碗乞讨。
学历是普通人的一块敲门砖，但是没有学历，也不代表你就找不到其他敲门砖了，其实有了学历，大学里更应该珍惜。学历一般，更应该在乎它好好积累实力。
另外呢，靠学历筛选人才，也不代表企业迷信学历。我们都知道，假如你有了几年的工作经历，并且你的工作经历充分的体现了你的能力，那HR对你的学历就并没有那么那么看重了。这就说明，其实HR们、老板们并不是迷信学历，他们只是用学历的标准，低成本的达到自己的目的。
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