17Tech 挖新闻

【新民网·晚报推荐】（通讯员 杨克元 记者 宋宁华）公司认为员工在工作时间上网聊天，对其作出了除名决定。员工不服申起仲裁，仲裁要求公司支付员工替代通知期工资2000元。公司不服仲裁决定，起诉到法院日前，闵行区法院认为，公司无证据证明已提前30日通知员工解除劳动关系，一审判决塔逻王公司支付员工付先生替代通知期工资2000元，仲裁费300元由公司负担。

付先生于2007年9月4日进入塔逻王（上海）贸易有限公司从事销售工作。12月4日，公司通知付先生解除劳动关系。付先生不服，申请仲裁要求公司支付其替代通知期工资获支持。

塔逻王公司不服仲裁起诉到法院，称付先生不能完成销售指标，排挤其他销售人员，且在上班时间从事与工作无关的业务，所以和他解除劳动关系。付先生辩称，因为工作需使用电脑上网交流，但其并未利用上班时间在网上从事其他业务，也没有排挤其他销售人员，要求按仲裁裁决履行。

提供网聊记录

庭审中，公司提供了付先生与网友的聊天记录，证明付先生在上班时间通过网络从事与工作无关的业务。

公司曾在付先生进公司第2个月时，在会议上告知付先生等销售人员，如业绩再得不到提升就得降工资或解除劳动关系。付先生虽对公司提供的聊天记录无异议，但对所述均不予认可。

未获法院支持

法院认为，双方之间为事实劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。

此案中，公司未提供证据证明，其已提前30日通知付先生解除劳动关系，也未提供充分有效之证据证明，付先生符合法律规定的可以随时解除劳动关系的情形。现在付先生要求按仲裁裁决支付其替代通知期工资2000元，与法不悖。公司不同意支付替代通知期工资，无法律依据，不予支持。