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　　去年下半年完成人事调整，新高管人员已到位 青岛海尔高管集体辞职背后

　　本报记者 尹 锋 北京报道

　　4月17日，青岛海尔(600890)爆发了高管集体辞职事件。董事王召兴、张智春，独立董事王超和副总经理张世玉集体辞职，其中董事张智春同时辞任董事会战略委员会和审计委员会委员、公司副总经理和公司总经济师职务。

　　虽然业内对海尔高管集体离职原因的猜测说法不一，但受此消息影响，4月18日，青岛海尔股价暴跌9.97%，收于10.39元/股。

　　离职高管抛售公司股票

　　据知情人士透露，“这几个高管的辞职主要是因为‘工作原因’，我们公告里写‘个人原因’是笔误，他们几个是要调任到集团工作。”

　　“王超是因为要担任太平洋证券总裁，按照相关规定，不适宜继续担任上市公司的独立董事。”上述知情人士表示。

　　不过据了解，王召兴、张智春和张世玉三人都是海尔集团的创业元老，在海尔冰箱发展过程中发挥了作用。另外，青岛海尔今年2月份公告，公司董秘纪东也选择辞职，加上本次4位高管，在短短数月之内，已经有5位高管离开青岛海尔。

　　为什么和海尔集团一起成长起来的高管要选择集体离开？事件爆发后，业内纷纷质疑这是因为海尔对于高管的激励不到位所导致的。

　　国信证券家电分析师王念春表示：“其实我们去年下半年去海尔调研的时候，他们的人员已经完成调整，新的人员已经到位，只是到现在才公告。到董事会换届的时候他们可能会发公告。”

　　“其实从企业的角度看，这样的人事调整很正常，只是由于3个人都是董事，一下子报道出来所以会显得很重大。”王念春表示。

　　“董事会调整的确是在去年下半年完成的，新的董事人选也已就位投入工作，这是企业很正常的人事调整。”上述知情人士表示。

　　另外一个值得注意的问题是，海尔这几个高管在辞职以后纷纷选择抛售股票。“这说明这部分高管对于公司未来的发展心里没有底，所以选择变现，先把股票变成钱。”家电专家刘步尘表示。

　　提升经营业绩所致

　　目前有一种说法是因为这几个高管自身的能力和对企业发展的思路与集团不一致才被迫辞职。刘步尘对此表示：“海尔在家电企业里来说是比较好的企业，一是品牌价值不会是最高的；二是营业收入超过1100亿。要说这些高管没有能力，那公司做到今天这样的业绩是不可能的。”

　　刘步尘认为，这些高层的离职很大程度上与海尔目前的发展困境有关。“海尔虽然是中国家电企业相对较好的企业，但也存在一些问题，2005年经营业绩超过1000亿，到2007年才超过1100亿，增幅太慢。海尔到今天已经遇到了一些发展的瓶颈。”刘步尘表示。

　　“2008年，国际市场对外向型强的企业有很大压力，主要是由于人民币升值和原材料成本上涨导致了产品价格上涨所致，因此这些高管选择辞职，是对公司未来发展心里没底。一个企业高管大量离职，必然是自身发展过程中存在问题。”刘步尘表示。

　　不过国信证券家电分析师王念春对此表示不认同：“其实青岛海尔上市公司的外销这块业务比重不大，海尔集团的业务比重比较大。”

　　王念春认为：“目前青岛海尔已经开始在逐步调整思路，需要进一步提高公司的盈利能力。因此，公司的发展思路会有所调整，旧的管理团队无法满足新时期发展的需要，必须更换新的人员。另外，有部分原因是这些辞职的高管也有不想再干的原因。”

　　青岛海尔内部人士对此表示认同：“调整董事人选肯定是为了进一步提升公司的经营业绩。”