17Tech 挖新闻

　　面对招工难题，浙江政府部门和不少企业主已经在当代劳资关系上作出了大胆的探索和取得一些突破。浙江一些民营企业在如何留住人才方面各出奇招——

　　1 “亲友团”式招工

　　大年初六，永康市兴达钢带公司贵州铜仁籍员工简月光，在永康火车站接到哥哥、弟弟、同乡等组成的民工“简姓亲友团”数十人后，搭上公司员工接送车直接到厂里上班了。

　　“老乡带老乡是我们比较喜欢的招工方式，成本低，稳定性高。”该厂办公室张主任说。

　　2 让老员工去“招人”

　　据海利集团办公室主任高云瑛介绍，在多年的招工大战中，他们发现，很多农民工喜欢扎堆出门。“跟着熟人出来，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全。让老员工去‘招人’，往往比我们自己更有吸引力。员工来源地集中，我们做工作也方便，企业马上要开工，我们已经安排了四十辆大车，正准备分赴大别山等地，将员工们接回来。我们没有招工难的感觉。”

　　3 把宣传资料发放到火车站

　　春节前，在金华火车西站的候车大厅里，不少返乡的民工边等车边拿着一张报纸仔细阅读。原来是今飞集团在车站发放企业报，上面有企业的发展现状、先进员工群英榜和整版的招聘信息。

　　“在火车站发放企业报的做法是年前才开始实施的。”该公司人力资源部的金部长说，开始只是想在人流量大的地方碰碰运气，没想到效果特别好。

　　4 打出“隐形福利” 牌

　　据温州市星际实业公司人力资源处负责招聘的周女士介绍，今年星际实业提供的工资待遇基本与去年持平，没有随着市场上浮，但这并没影响他们的招聘计划。

　　周女士称，“我们的‘隐形福利’在招工时起了很大的作用，今年不少务工者来应聘时就坦言自己喜欢这样的工作环境。”

　　5 给员工更多晋升机会

　　温州市区华润电机有限公司在招聘时亮出了规范完善的员工晋升机制。该公司人力资源部工作人员李小姐介绍，基层员工只要在车间工作满1年就可申请参评技师，评定合格后可享受一系列福利待遇；另外管理人员也会优先从基层员工里选拔，培训合格即可上岗。这不仅吸引了外来务工者，还得到了部分外地大专院校毕业生的青睐。

　　6 异地集体采购人才

　　今年初，义乌苏溪镇党委、政府发现辖区各企业不同程度出现用工难和招工难现象，立即组织各相关部门调查摸底，并由镇劳动管理所和商会创新推出“人才异地采购”和“精品人才推介会”计划，双管齐下缓解企业招工难的问题。

　　苏溪镇有关部门负责人介绍，该镇的博尼服饰、中天制衣、四达工具等企业，通过“人才异地采购”计划在江西和安徽等省已累计招工200多人；通过实施“精品人才推介”计划，苏溪镇大约有400名富余劳动力顺利就业。

　　7 给予精神激励

　　绍兴一家名为华联集团在招聘广告上承诺：新员工领“欢迎奖”100元、享受社会保险、带薪年休假和法定节假日或工资补贴、享受每周日休息。而另有一家叫华诚电子厂的招聘广告则写明享受“五大保险”。在浙江义乌市人力资源市场，很多企业的招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动如“公司将多次组织各种文体活动”、“员工公寓有篮球场、乒乓球房、图书室、歌舞厅、职工活动之家”等“生活硬件”、“精神福利”，写得清清楚楚。

　　8 以培训作福利

　　在浙江兴力纺织染整有限公司召开的职工新春茶话会上，谈及过去一年的工作，蒸花车间主管张华刚动情地说：“到中央党校学习是我2007年最幸福的事。”

　　现年28岁的张华刚，进兴力染整公司已有7个年头，从打样等一线工作做起，靠着多看、多学、多想，如今成为了负责5台蒸箱的主管。去年，公司恰好有一个名额参加当地政府组织的中央党校培训活动，老总张国华把这个机会作为福利给了他，全部费用由公司承担。仅高中学历的张华刚，做梦也没想到能上中央党校学习。“得到消息，我愣了5分钟，比涨工资还高兴。”

　　回到公司，张华刚把培训所学的知识转化到工作中，提出了不少改善管理的建议和意见。

　　9 给员工办婚礼给房贴

　　企业老总亲自为外地员工操办婚礼，并为其中两对新人提供了各25万元的新房购置补贴——不久前，在温州市区金悦丽嘉大酒店举行的一场集体婚礼上，伊利康生物技术有限公司的外地员工体验到了企业的关爱，其中一位新郎蒙凯感激地称：“公司就像家一样温馨。”

　　“不管级别高低，只要是企业里的外地员工结婚，我们就给操办婚礼酒席；在企业里工作满5年的外地员工，还能得到住房补贴。”证婚人——伊利康总经理王贤理作出了如上承诺。据了解，伊利康90%的员工来自他乡。为了让员工们“安居”而“乐业”，该公司投入50多万元重新装修了员工宿舍，每个房间配置空调、独立卫生间；宿舍楼下500多平方米的员工休闲活动中心设有健身房、台球室、棋牌室、自助小厨房等。

　　10 工人在哪儿，工厂搬哪儿

　　就在几个月前，林明标出去了一趟，专门考察了福建和江西几个地方，其目的就是为了给自己的企业寻找一个合适的分厂厂址。林明标所在的温岭浙诺尔股份有限公司是当地一家制鞋龙头企业，有4000多工人，产品全部出口。

　　他这次出去考察，就是去以前给他打工者的家乡，看看建厂的可行性。而他的温州同行已经开始行动，将工厂开到了江西。林明标去考察了一下，那个工厂招了300多工人，都是熟练工，当地政府也很欢迎。